Nhận định, soi kèo Al Arabi vs Al Nasr, 23h05 ngày 27/2: Niềm tin cửa trên

Giảng viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp (hạng I), mã số: V.09.02.01, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A3 nhóm 1 (A3.1) từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00.

Giảng viên giáo dục nghề nghiệp chính (hạng II), mã số: V.09.02.02, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2 nhóm 1 (A2.1) từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78.

Giảng viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết (hạng III), mã số: V.09.02.03, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1 từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98.

Giảng viên giáo dục nghề nghiệp thực hành (hạng III) - Mã số: V.09.02.04, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A0 từ hệ số lương 2,10 đến hệ số lương 4,89...

Tăng tuổi nghỉ hưu với sĩ quan quân đội

Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. Luật có hiệu lực thi hành từ 1/12.

Cụ thể, về tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất (tuổi nghỉ hưu) với sĩ quan theo bậc quân hàm, luật vừa được thông qua quy định tăng từ 1 đến 5 tuổi so với luật hiện hành.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu của cấp úy là 50 tuổi; Thiếu tá 52; Trung tá 54; Thượng tá 56; Đại tá 58 và cấp tướng 60 tuổi.

Khi quân đội có nhu cầu, sĩ quan có đủ phẩm chất về chính trị, đạo đức, năng lực, sức khỏe và tự nguyện, có thể được kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ không quá 5 năm. Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn theo quy định của Bộ trưởng Quốc phòng.

Tăng chế độ bồi dưỡng người trực tiếp rà phá bom mìn

Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 16/2024/QĐ-TTg về chế độ bồi dưỡng đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp ngân sách nhà nước trực tiếp thực hiện nhiệm vụ khảo sát, rà phá bom, mìn, vật nổ sau chiến tranh. Quyết định có hiệu lực từ ngày 1/12.

Theo đó, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng, cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền giao trực tiếp thực hiện nhiệm vụ khảo sát, rà phá bom, mìn, vật nổ ngoài chế độ tiền lương, phụ cấp (nếu có) và các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật, được hưởng chế độ bồi dưỡng.

Mức bồi dưỡng từ ngày 1/12 là 350.000 đồng/người/ngày, tính theo ngày thực tế trực tiếp thực hiện nhiệm vụ tại khu vực khảo sát, rà phá bom, mìn, vật nổ.

Trong ngày thực tế làm việc, nếu thời gian trực tiếp thực hiện nhiệm vụ tại khu vực khảo sát, rà phá bom, mìn, vật nổ dưới 4 giờ thì được tính bằng nửa ngày; từ đủ 4 giờ trở lên được tính 1 ngày.

Sĩ quan, quân nhân có thể được thưởng gấp 4 lần mức lương cơ sở

Theo Thông tư mới đây của Bộ Quốc phòng có hiệu lực thi hành từ ngày 25/12, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội; người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ và các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan được thực hiện chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm và đột xuất.

Về chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm, thông tư nêu các đối tượng áp dụng trên được hưởng chế độ tiền thưởng khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về mức tiền thưởng, các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2024 với mức thưởng bằng 4 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi có mức thưởng bằng 8 lần mức lương cơ sở.

Các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 7 lần mức lương cơ sở.

Các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở.

Trong năm, nếu các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên thì mức tiền thưởng bằng 1 lần các mức nêu trên; nếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng thì được hưởng 1/2 mức thưởng nêu trên.

Về thưởng đột xuất, tiêu chí thưởng nêu rõ các đối tượng được hưởng chế độ này khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.

Mức tiền thưởng đột xuất thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng.

Linh Rin chọn suit ngắn tím pastel kết hợp áo cami sắc xanh dịu mát. Hai tông màu tím nhạt và xanh baby tuy hơi trầm nhưng lại gây ấn tượng nhờ biết cách kết hợp tinh tế, thanh thoát, cộng thêm sự góp mặt của chiếc mũ rộng vành khiến tổng thể set đồ vừa nền nã lại vừa sang chảnh.

Chiếc mũ dạ vành cứng, rộng tông trầm tạo nét tương phản với bộ đồ, giúp street style thêm nổi bật.

Đầm sơ mi trắng được quý cô này kết hợp điệu đà với chân ren đen cuốn hút. Set đồ chỉ đơn thuần với đen và trắng nhưng chính sự lấp ló của chân váy ren ẩn sau thiết kế áo rộng lại mang đến nét cuốn hút rất riêng cho vẻ ngoài của cô bạn này.

Quý cô chọn giày mũi nhọn cùng sắc trắng với đầm và xách túi cũng tông trắng tạo thêm sự liên kết chặt chẽ từ phụ kiện đến trang phục và vì thế tổng thế chẳng hề có chi tiết nào lạc điệu cả.

Đầm trễ vai vàng nghệ, mềm mại là món đồ nên chọn nhất trong những ngày cuối tuần mát mẻ này. Trễ vai vẫn luôn là thiết kế mang đến cho phái đẹp một nét duyên đầy ý nhị. Hãy học cô bạn này, tranh thủ những ngày nắng còn vương lại mà diện nốt dáng áo tuyệt vời này nhé!

Kiểu vải mềm rủ này tốt nhất bạn nên chọn dép lê trơn như quý cô này để tổng thể set đồ được đồng nhất vẻ thoải mái, thư thái.

Chọn slipdress hai tông màu nhẹ nhàng xuống phố, quý cô kết hợp thêm gilet vest ngắn để mặc với váy hai dây. Slipdress nhờ có áo gile khoác ngoài mà trở nên kín đáo hợp, nhẹ nhàng hơn, và sự cứng nhắc của gilet vest cũng vì thế mà không còn nữa.

Túi dáng nhỏ màu hồng tím được xách cùng bộ đồ nhìn rất bắt mắt nhờ sắc màu tím nền nã. Trên tổng thể set đồ trung tính, nổi bật lên đôi flats mũi nhọn tông màu đỏ họa tiết hoa xinh xắn, đó chính là điểm thu hút nhất trong phong cách của quý cô này.

Quý cô Sài Thành chọn chiếc váy hạ eo có thiết kế vạt layer bất đối xứng khá bắt mắt với họa tiết kẻ ngang đen trắng to bản. Đi cùng với bộ đầm là đôi giày trắng mũi nhọn kiểu cut- out ngang thân mang đến nét đẹp hiện đại mà tinh tế hơn cho bộ đồ dạo phố.

Với đầm kẻ đen trắng, giày trắng thì chiếc túi đen kẻ ô vuông trắng lại đem tới một sự lôi cuốn hơn về hình khối thị giác cho người đối diện.

(Theo Trí Thức Trẻ)

Về dịp kỷ niệm ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động năm 2025, người dân cả nước được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ tư, ngày 30/4, đến hết chủ nhật, ngày 4/5. Người lao động đi làm bù vào thứ bảy, ngày 26/4.

Dịp Quốc khánh 2/9 năm 2025, công chức, người lao động nghỉ từ thứ bảy, ngày 30/8, đến hết thứ ba, ngày 2/9. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Dịp này, khối doanh nghiệp có thể cho nghỉ thứ ba, ngày 2/9 và lựa chọn 1 trong 2 ngày, thứ hai ngày 1/9 hoặc thứ tư ngày 3/9.

Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý, để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 cho người lao động trước 30 ngày. Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán, kỷ niệm ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động, nghỉ lễ Quốc khánh hằng năm dành cho công chức nhà nước, tuy nhiên Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.

Áo sơ mi là một trang phục không thể nào thiếu trong tủ đồ của phái đẹp ở bất kỳ độ tuổi nào. Và cũng chính vì nó quá "cơ bản" nên không có thật nhiều cách để mặc kiểu áo này. Tuy nhiên, khi ngày càng có nhiều mẫu mã, màu sắc sơ mi được ra đời như sơ mi in họa tiết như kẻ sọc, caro, sơ mi màu trung tính, màu mè bắt mắt thì chúng đang dần được "lột xác" với nhiều kiểu phối, kiểu mặc vô cùng độc đáo.

Nhiều tín đồ thời trang trên khắp thế giới đã và đang phá cách cho chiếc sơ mi theo nhiều diện mạo rất sáng tạo. Từ một trang phục giản dị, họ đã biến nó trở thành món đồ giúp họ nổi bật giữa đám đông và làm nên cá tính thời trang.

Cùng tham khảo những cách biến hóa chiếc sơ mi vô cùng ấn tượng của các tín đồ dưới đây nhé!

Sơ mi trở nên gợi cảm bất ngờ khi bạn tháo bung một vài chiếc cúc áo và kéo trễ vai

Style mặc lộn ngược chiếc sơ mi cổ tàu rất đáng thể thử.

Cô nàng sexy có thể thử cách mặc sơ mi rất phòng khoáng này

Denim cá tính trở nên gợi cảm hơn bao giờ hết

Gấp và xếp để biến sơ mi trở thành chiếc áo lệch vai "độc nhất vô nhị"

Đổi gió với kiểu sơ vin nửa vạt

Sơ mi ống tay "chuông" là một sáng tạo vô cùng độc đáo

Làm mới chiếc sơ mi cũ kỹ bằng cách xé gấu áo tua rua thật cá tính

Bằng cách thắt nút một bên vạt áo là bạn đã mang đến một phong cách rất mới cho chiếc sơ mi

Cách cởi bỏ cúc áo, đồng thắt vắt chéo vạt mang đến "hơi thở" gợi cảm cho trang phục đơn giản

Hay ngược lại, tháo bung những chiếc cúc áo phía dưới để khoe vòng eo thon gọn

Sơ mi 4 ống cách điệu

Cách biến tấu sơ mi đầy táo bạo

Phối sơ mi bên trong chiếc áo quây ngực quả thực là một "phát kiến" đáng ngưỡng mộ

Bằng vài nút thắt đơn giản, bạn đã biến chiếc sơ mi cũ kỹ trở thành chiếc váy quây thật xinh xắn và gợi cảm

Thứ nhất,phần lớn nhân sự IT trên 35 tuổi là bắt đầu bị chê "già", thiếu sáng tạo. Nhưng thực tế lại hoàn toàn khác, đó chỉ là cái cớ để các doanh nghiệp trong nước loại bỏ những nhân sự thâm niên, đang hưởng mức lương cao, qua đó tiết kiệm chi phí vận hành mà thôi. Bằng chứng là cũng chính những nhân sự này, nếu qua làm việc cho các nước phát triển như Mỹ, châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản... thì vẫn hoàn toàn đáp ứng được cường độ công việc dù họ yêu cầu khá cao.

Đồng thời những nhân sự này cũng liên tục học hỏi công nghệ mới, thay đổi liên tục để thích ứng với sự phát triển hàng ngày, hàng giờ của khoa học công nghệ, chứ không phải như lời đồn là lười biếng, thụ động, lỗi thời, chậm tiếp thu cái mới... Rào cản lớn nhất đối với nhiều kỹ sư IT khi làm việc cho nước ngoài chính là ngoại ngữ mà thôi. Chứ xét về mặt năng lực, trình độ, tôi tin người làm IT ở Việt Nam không hề thua kém.

>> Kỹ sư IT 35 tuổi 'hết date'

Thứ hai,khi bước vào độ tuổi trên 35, hầu hết người làm IT ở nước ta bị bắt phải chuyển qua làm quản lý nếu muốn tiếp tục phát triển sự nghiệp và không bị các công ty đào thải. Nhưng điều này lại dẫn tới một nghịch lý khác, đó là không phải ai giỏi kỹ thuật cũng sẽ giỏi về quản lý. Điều này tạo ra một thực tế là có nhiều khi nhân sự IT chuyển qua làm quản lý thì công ty vừa mất đi một người giỏi chuyên môn, nhưng lại có thêm một quản lý tồi.

Bản thân tôi là một người thuộc thế hệ 8X, cũng đã từ chối làm leader sau khi thử thách một thời gian. Lý do là vì tôi hoàn toàn không thấy có hứng thú với công việc này, chỉ thích làm chuyên môn. Quản lý con người rất phiền phức, mỗi người mỗi quan điểm, tính cách khác nhau, rất khó để dung hòa, chư kể còn phải giao đầu việc, theo dõi tiến độ, chăm lo từng nguyện vọng của nhân viên... nói chung tôi chẳng có thời gian làm mà làm việc của mình. Thế nên, trừ khi ai có đam mê hay năng khiếu mới nên làm quản lý, còn không thì cứ làm nhân viên.

Thứ ba,việc sa thải nhân sự trên 35 tuổi cũng xảy ra ở hầu hết các ngành nghề khác chứ không riêng gì ngành IT. Lý do là hiện tại chúng ta đang dư thừa lao động trẻ mà lại thiếu công việc chuyên môn phù hợp cho họ (thừa thầy, thiếu thợ). Nhưng tôi tin điều này sẽ không diễn ra lâu khi tốc độ tăng trưởng dân số đang chậm lại. Người trẻ ngày càng ít sinh con, lực lượng lao động trẻ sẽ ít dần, lúc đó cán cân việc làm sẽ nghiêng lại, cũng như như Hàn Quốc, Nhật Bản hay EU bây giờ.